Política Show Print Gráfica e Editora

A Empresa Show Print, declara que está de acordo com o atendimento aos Requisitos Essenciais de Trabalho, onde apresenta evidências em sua autoavaliação e desta forma tem como política:

• A Organização, em hipótese alguma, utilizam trabalho infantil em seus processos.
• A Organização, em hipótese alguma, empregam trabalhadores com idade inferior a 15 anos ou abaixo da idade mínima, conforme estabelecido nas leis ou regulamentos nacionais ou locais (respeitando a idade mais alta entre as legislações).
• A Organização garante que nenhuma pessoa com menos de 18 anos está empregada em trabalhos perigosos ou pesados, exceto para fins de treinamento, de acordo com as leis e regulamentos nacionais aprovados.
• A Organização proíbe e repudia qualquer forma de trabalho infantil.
• A Organização proíbe e repudia todas as formas de trabalho forçado e obrigatório sendo todos os colaboradores e contrata dos livres para trabalhar na organização de acordo com os requisitos legais e aqueles definidos pela Organização.
• A Organização entende que as relações de trabalho são voluntárias e baseadas no consentimento mútuo, sem a ameaça de penalidade.
• A Organização por meio desta política trabalha para que, em seus processos, não haja evidências de práticas indicativas de trabalho forçado ou obrigatório, incluindo, entre outras, as seguintes:
  - Violência física e sexual
  - Trabalho forçado
  - Retenção de salários/incluindo pagamento de taxas de emprego e/ou pagamento de depósito para iniciar o emprego.
  - Restrição de mobilidade/movimento
  - Retenção de passa porte e documentos de identidade
  - Ameaças de denúncia às autoridades.
• Organização garante que não há discriminação no emprego e na ocupação, bem como não aceita tal prática dentro de suas instalações.
• A Organização respeita a liberdade de associação e o direito efetivo à negociação coletiva. Os trabalhadores podem estabelecer ou ingressar em organizações de trabalha dores de sua própria escolha, conforme estabelecido pela legislação vigente.
• A Organização respeita a total liberdade das organizações de trabalhadores para elaborar suas constituições e regras.
• A Organização respeita os direitos dos trabalhadores de se envolverem em atividades legais relacionadas à formação, associação ou assistência à organização de trabalha dores ou a abster- se de fazer o mesmo e não discrimina ou pune os trabalhadores pelo exercício desses direitos.
• A Organização negocia com organizações de trabalhadores legalmente estabelecidas e/ou representantes devidamente selecionados de boa- fé e com os melhores esforços para alcançar um acordo de negociação coletiva.
• Os acordos de negociação coletiva são implementados onde existem. Em caso de denúncia, disponibilizamos o e-mail: [email protected].

São Bernardo do Campo, 06 março de 2024.